2.24. Fouille de casiers d'employés d'Ikéa
Résumé/Contexte |
Suite à une fouille de casiers de membres du personnel d´Ikéa suspectés de vol, cet article décrit la législation en vigueur en la matière. |
Consigne(s) |
1. Quelles règles de l'interaction sont bafouées par la fouille des casiers du personnel telle que l'a pratiquée l'entreprise Ikéa? Répondez en prenant en compte chacune des caractéristiques des façons dont Ikéa a procédé. Dans le contexte décrit, peut-il y avoir intérêt, pour un employé, à être fouillé, du point du vue de la préservation de sa face? 2.Dans quelle mesure le respect des règles légales permet-il la fouille tout en préservant la face des employés? Précisez votre réponse en prenant en compte chaque composante des règles légales. 3. Comparez les avantages/inconvénients des règles légales avec la façon dont Ikéa a procédé (cf Q1) du point de vue du respect des règles de l'interaction 4. "Le droit du travail prévoit le contrôle, par l'employeur, de l'activité de l'employé en vertu de son droit d'autorité" : quelle caractéristique de la relation de déférence est ici apparente? |
URL document |
documents/metro1.doc (230 kb) |
Solution : |
aucune |
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Description générale |
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