6.52. Rigologie et souffrance au travail
Résumé/Contexte |
Dans différentes grandes entreprises françaises, dont certaines confrontées à un nombre de suicide élevé de leurs employés, les directions des ressources humaines font appel à des coachs en "rigologie", différentes techniques visant à "cultiver les sentiments positifs". J.Brygo en fait la critique dans un article du Monde diplomatique, au départ de l'observation de son usage au Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse, dont les conditions de travail se sont fortement dégradées. |
Consigne(s) |
1. Quels concepts utilisés par Sennett pour rendre compte du lien social dans les sociétés contemporaines sont pertinents pour analyser l'usage de la rigologie en entreprise? 2. Tous les acteurs sociaux interrogés et évoqués dans l'article défendent-ils la rigologie? Comment comprendre les différences observées? 3. Le(s) risque(s) associés par R.Sennett aux concepts retenus à la Q1 sont-ils présents dans le document? |
URL document |
documents/Rigolez vous etes exploite par Julien Brygo-Le Monde diplomatique juillet 2019)1.pdf (294 kb) |
Solution : |
par l'assistant |
Description générale |
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